Mês da Mulher: que imagem vem à mente ao pensar na pessoa mais competente?

Mês da Mulher: que imagem vem à mente ao pensar na pessoa mais competente?

A sociedade reconhece que as mulheres ganham menos que os homens em sete de cada 10 empregos. Relatório da transparência salarial revela uma diferença de 21% em salários.

No entanto, o viés inconsciente não se despede. A comparação perpétua entre homens e mulheres influencia decisões de promoção, sucessões e oportunidades críticas.

As empresas ainda enxergam autoridade com rosto masculino, mesmo quando os fatos dizem o contrário. A pergunta é: quem é a pessoa mais competente na equipe?

O viés inconsciente não grita. Ele sussurra. E, justamente por isso, influencia promoções, sucessões e oportunidades críticas sem que percebamos. É um viés sutil, mas profundamente enraizado.

Preconceito que permeia a cultura ocidental

O modelo mental que associa autoridade, razão e inteligência ao masculino; e emoção, fragilidade e beleza ao feminino é um exemplo disso. A consequência? Um modelo mental que inferioriza mulheres.

Não fomos nós que criamos séculos de pensamento que inferiorizaram mulheres. Mas somos responsáveis por decidir se continuaremos reproduzindo-os. A verdadeira transformação começa quando deixamos de perguntar se mulheres são tão competentes quanto homens, e passamos a questionar: que talentos estamos desperdiçando por causa de um viés que nem sabíamos que existia? Quanto mais tempo vamos esperar para alcançar a equidade de gênero?

O Dia Internacional da Mulher é um momento para celebrar a igualdade de gênero. É um momento para questionar e mudar. Quem está fazendo o que para reduzir a lacuna de gênero em sua organização? O que está fazendo pelas suas filhas, irmãs, sobrinhas, esposas… e colaboradoras?