As habilidades em alta no mercado de trabalho em 2026, segundo o LinkedIn

Habilidades em alta no mercado de trabalho em 2026, segundo o LinkedIn

No cenário atual, o domínio da tecnologia é essencial, mas a capacidade de se comunicar eficazmente e transformar conhecimento em resultados tangíveis se tornou uma obrigação. Abaixo, confira a lista completa.

O mercado de trabalho passou por mudanças drásticas nos últimos anos. Com a evolução das dinâmicas de trabalho, as empresas também adaptaram suas abordagens para a contratação de novos talentos. Profissionais estão repensando suas trajetórias, e os planos de carreira tradicionais estão perdendo espaço. A busca por habilidades híbridas e versáteis está em alta, refletindo uma nova realidade em que habilidades práticas têm mais valor do que certificados acadêmicos.

Na última terça-feira (24), o LinkedIn apresentou a lista de Habilidades em Alta para 2026. O estudo identifica as competências que estão crescendo no Brasil e que devem se destacar ao longo do ano. Essa pesquisa reflete um mercado em rápida transformação, impulsionado pela digitalização, pelo avanço da inteligência artificial e pela redefinição das carreiras tradicionais.

Para compor a lista, foram considerados dois critérios: a frequência com que uma habilidade foi adicionada aos perfis dos usuários e a taxa de contratação dos profissionais que a possuem. Ou seja, a quantidade de pessoas com determinada competência e o sucesso que isso lhes trouxe em termos de emprego. Habilidades linguísticas, digitais básicas e muito gerais foram excluídas. De acordo com o LinkedIn, “a lista foi elaborada agrupando as competências individuais em categorias mais amplas, com base em funções, áreas técnicas ou casos de uso.”

Esse novo cenário traz oportunidades, mas também aumenta a complexidade das expectativas do mercado. Uma pesquisa do LinkedIn revelou que um em cada cinco profissionais globalmente sente que a falta de qualificação adequada dificulta sua busca por emprego, evidenciando o ritmo acelerado dessa transformação. À medida que novas funções incorporam inteligência artificial, cresce a necessidade de competências especializadas e estratégicas.

A transformação digital no Brasil é evidente. Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil, destaca que a inteligência artificial deixou de ser um tema restrito a áreas técnicas, passando a fazer parte do cotidiano de diversas funções. O conhecimento técnico por si só não é mais um diferencial; é crucial saber integrar tecnologia aos sistemas existentes, garantir segurança e transformar dados em decisões estratégicas.

Habilidades relacionadas à inteligência artificial se destacam claramente. Antes consideradas diferenciais em nichos técnicos, hoje se tornaram requisitos em diversos setores.

Além disso, em um mundo saturado de informações e tarefas, a capacidade de comunicação é tão essencial quanto a habilidade de implementação.

A seguir, veja os cinco grupos de competências identificados pelo estudo como principais transformadores do mercado de trabalho em 2026:

Estratégia de IA, Plataformas e Sistemas Inteligentes

- Sistemas de inteligência artificial
- Grandes modelos de linguagem (LLM)
- Ferramentas de inteligência artificial generativa
- Tomada de decisões baseadas em dados

Marketing, Comunicação e Storytelling Estratégico

- Social media optimization (SMO)
- Gestão de materiais promocionais
- Relacionamento com stakeholders

Engenharia de Software, APIs e Desenvolvimento de Sistemas

- Engenharia de sistemas de software
- Sistemas de informação computacionais

Gestão de Programas, Projetos e Operações

- Liderança em projetos técnicos
- Liderança de equipes de desenvolvimento

Segurança da Informação, Cibersegurança e Conformidade Técnica

- Resposta a incidentes de cibersegurança

As funções estão se tornando mais interdisciplinares, e a demanda por conhecimentos como LLM, integração de sistemas e cibersegurança está aumentando. Habilidades como liderança estratégica, escuta ativa e pensamento sistêmico se tornam cada vez mais relevantes, reforçando a importância de identificar e desenvolver competências diversas para acompanhar a evolução do mercado.